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As Vantagens do Enquadramento no REPIS por empregado

A partir de 1º de Janeiro

 1ª Vantagem é que as empresas estão sendo enquadradas por seu faturamento real e não por seu enquadramento na RFB, tendo em vista queda de receita de todo o setor.

 2ª Vantagem é que os salários também observam as faixas de faturamento, beneficiando a esmagadora maioria de empresas enquadradas como MICRO EMPRESAS, exemplos:

 

 

Funções

Novos Pisos Salariais  

Diferença

Sem REPIS Com REPIS empresas com faturamento até 130 mil reais ano
Cabeleireiros, Barbeiros e similares 1.536,41 1.100,00 436,41
Auxiliares de Cabeleireiros e similares 1.489,27 1.100,00 389,27
Manicures, Depiladores e similares 1.513,97 1.100,00 413,97
Esteticista 1.536,41 1.100,00 436,41
Atendente, Serviços Gerais, Estoquistas e Similares 1.489,27 1.100,00 389,27
Gerente e similares 2.758,88 1.100,00 1658,88

 

 

Funções

Novos Pisos Salariais  

Diferença

Sem REPIS Com REPIS empresas com faturamento de 180 mil até 360 mil reais ano
Cabeleireiros, Barbeiros e similares 1.536,41 1.163,55 372,86
Auxiliares de Cabeleireiros e similares 1.489,27 1.183,33 305,94
Manicures, Depiladores e similares 1.513,97 1.183,33 330,64
Esteticista 1.536,41 1.183,33 372,86
Atendente, Serviços Gerais, Estoquistas e Similares 1.489,27 1.163,55 325,72
Gerente e similares 2.758,88 1.183,33 1.575,55

 3ª Reajuste Salarial:

 Reajuste Salarial a partir de 1º de Setembro

Reaj. Sal. para quem ganha acima do Piso Sem REPIS Com REPIS Diferença
Salarios acima dos Pisos Salariais 8,90% 3% 5,9%

 Cesta Básica a partir de 1º de Setembro

Cesta Básica por teto salarial Sem REPIS Com REPIS Diferença
Valor da Cesta via Cartão 177,65 120,00 57,65
Cesta em espécie por Empório Mega100 151,00 108,00 43,00

 

Benefícios Sociais a partir de 1º de agosto

Benefícios Sociais. Sem REPIS Com REPIS Diferença
Telemedicina 29,00 25,00 4,00
Seguro + Social 25,00 21,00 4,00

 Demais Clausulas de Vantagens ao REPIS

 Adicional Tempo de Serviço, Acadêmico e afins – Como abono salarial, sem incidência de encargos como FGTS, 13º, Férias e afins.

Contratos de Parceria

– Uniformes: Regras para vestimentas e uniforme conforme homologação sindical.

– Custos Operacionais e outras despesas: regras para rateio, com os parceiros, das despesas operacionais, inclusive negociais que valores de despesas ou não compõem cada caso específico.

– Concorrência Desleal: regras de concorrência para salões e profissionais, inclusive com imposição de multas para desvio arbitrário de profissionais e carteiras de clientes.

Exigências para o enquadramento no REPIS

  1. Estar cumprindo a CCT na integra, assumindo o compromisso perante declaração em formulário virtual
  2. As empresas devem estar em dia com as contribuições ao sindicato patronal
  3. As empresas devem descontar a contribuição dos trabalhadores sindicalizados e repassando ao Sindicato
  4. O cumprimento das clausulas de contribuição aos sindicatos, devem estar sendo cumpridas na integra

Como Fazer o enquadramento ao REPIS

Por meio do Link disponivel nos sites dos Sindicatos, Sindicato Patronal – http://belezapatronal.com.br

Sindicato Profissional – https://www.probeleza.org.br     

ou pelo link – http://cabelereiros.arccasoftware.com/loginempresasolicitacoes.aspx